Ce livre, écrit par une influenceuse et éditorialiste spécialisée dans l'analyse du monde du travail, n'est pas un ouvrage conventionnel. Il s'agit plutôt d'une compilation de réflexions, d'interviews et de publications récentes qui offrent un aperçu des mutations profondes que connaît actuellement le monde professionnel. Vous pouvez aussi l’utiliser en tant qu’outil pour vous aider à réfléchir à votre environnement idéal, aujourd’hui ou demain.
Bien que l'avenir reste incertain, plusieurs tendances majeures se dessinent clairement L'auteur souligne que ces changements, accélérés par la pandémie de Covid-19 et l'avènement de technologies comme ChatGPT, sont irréversibles.
Vous y préparez-vous ?
Le travail hybride s'ancre profondément dans les pratiques professionnelles, modifiant fondamentalement la relation entre employeurs et employés. On assiste à la fin du modèle "métro-boulot-dodo" et du présentéisme, au profit d'une flexibilité accrue. Cependant, il est important de noter que cette flexibilité ne bénéficie pas à tous de manière égale : 60% de la population active ne peut en profiter, 30% bénéficie de deux jours de flexibilité, et seulement 10% jouit d'une flexibilité totale.
Êtes-vous concerné ? Quels impacts sur votre fonction ? Votre mode de travail et de partage ?
L'impact des nouvelles technologies sur les méthodes de travail est considérable, entraînant des changements rapides et permanents. Toutefois, l'adoption de ces technologies n'est pas uniforme, certaines, comme le Metaverse, peinant à s'imposer. Cette évolution technologique s'accompagne d'une révision nécessaire des pratiques managériales, mettant l'accent sur la communication, la collaboration et l'apprentissage continu.
Est-ce le cas ? Quelles sont vos attentes ? Quelles actions privilégiez-vous pour trouver votre mode de management idéal ?
La conception de l'espace de travail connaît également une transformation majeure. Les lieux de travail deviennent polyvalents et attractifs, conçus pour inciter les employés à s'y rendre. De nouveaux modèles de présence émergent, tels que le "TW*T" (Tuesday, Wednesday and Thursday) ou le "Potato" (Possibly on Tuesday or Thursday), redéfinissant l'expérience du bureau comme un lieu de socialisation et de collaboration.
Avez-vous défini votre rythme de présence idéal ? Est-il partagé ? Comment y parvenir ?
Souvent ces questions se résolvent au fil de l’eau, d’une manière subie.
Pour accompagner des équipes en transformation (réorganisation interne, déménagement, …), j’ai souvent noté que ceux-ci qui s’y prépare tirent plus profit du changement et le vivent mieux.
Et vous ?
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