La lecture peut elle vous sauver ?

Le livre de Céline Mas se présente comme un guide qui explore le potentiel des livres pour développer ses compétences professionnelles. Cet ouvrage aborde 20 situations clés de la vie professionnelle, allant de la prise de nouvelles fonctions à la gestion du syndrome de l'imposteur, en passant par l'amélioration de la productivité et la préservation de la santé mentale.

Ce livre n’est ni un manuel de management, ni un outil de formation, ni un livre sur la lecture, ni un mode d’emploi, mais un peu de tout cela. 

L'ouvrage est conçu pour donner un aperçu de nombreux sujets tout en incitant le lecteur à approfondir ses connaissances. Cette approche est renforcée par la structure du livre, qui propose pour chaque situation des conseils concrets, des témoignages, des exercices pratiques et des listes de lecture sur mesure.

Cela ne veut pas dire qu’il ne soit pas intéressant, mais c’est un « apéritif »,  un « teaser », une « mise en bouche » qui vous donnent envie d’en savoir plus. 

 

L’intelligence du livre est vous en dire suffisamment et de vous donner quelques clés de lecture pour y parvenir et des exercices. 

En conclusion l'essence de cet est d’être une introduction stimulante à l'utilisation de la lecture comme outil de développement professionnel. 

La preuve ? Personnellement, je suis resté sur ma faim sur nombre de sujets, tout en me donnant envie de lire les livres. Un bon signe.

 

Astucieux

Talent, fidélité familiale et sens

Ce livre est plus qu'une bd. C'est un véritable exercice de réflexion autour du talent, de la fidélité familiale et du sens de sa vie. 

La bande dessinée "Jours de sable" soulève des questions profondes sur le sens de la vie et l'authenticité de nos actions face aux difficultés. Y-a-t-il une relation entre le talent, la fidélité familiale et le sens de notre existence ?

Le talent, cette disposition innée qui nous permet d'exceller dans certains domaines, est souvent perçu comme une clé pour trouver sa place dans le monde. Il s'accompagne d'un sentiment de plaisir et de satisfaction qui peut effectivement contribuer à donner un sens à nos actions. Cependant, le talent seul ne suffit pas toujours à donner un sens complet à notre vie.

La fidélité familiale, quant à elle, est une force puissante qui influence nos choix et nos comportements, souvent de manière inconsciente. Elle peut nous ancrer dans un sentiment d'appartenance, mais aussi nous limiter dans notre épanouissement personnel. Cette loyauté peut parfois nous pousser à perpétuer des schémas familiaux, qu'ils soient positifs ou négatifs.

Le sens de la vie ne peut se résumer uniquement à l'expression de nos talents ou au respect de nos loyautés familiales. En effet, comme le suggère "Jours de sable", la réalité peut être plus complexe et moins reluisante que ce que nous voudrions montrer au monde. Le véritable sens émerge souvent de la confrontation avec la réalité et de notre capacité à apporter une contribution authentique à notre environnement.

Il est possible et parfois nécessaire de "casser" la fidélité familiale inconsciente qui nous limite. Ce processus implique d'identifier les schémas et les loyautés qui nous contraignent, d'évaluer si ces fidélités servent notre épanouissement et celui de notre entourage, de choisir consciemment de rompre avec les schémas limitants et de travailler à guérir les blessures familiales sans nécessairement perpétuer les comportements problématiques.

Pour trouver un sens véritable à notre existence, il faut aller au-delà de nos talents et de nos loyautés familiales. Cela implique, comme le héros de la bd, d’identifier nos valeurs profondes et nos aspirations authentiques, de chercher à aligner nos actions avec nos valeurs et nos talents, d’utiliser nos dons (celui-ci ou un autre) pour servir un but plus grand que nous-mêmes et de rester flexible et ouvert aux changements. , 

 

Le véritable sens de la vie émerge de notre capacité à nous confronter à la réalité, à remettre en question nos loyautés limitantes, et à utiliser nos dons de manière authentique et bénéfique pour nous-mêmes et pour les autres. Comme le suggère "Jours de sable", c'est dans cette confrontation avec la vérité et dans notre capacité à évoluer que nous pouvons trouver un sens profond à notre existence.

Préparez votre futur environnement de travail

Ce livre, écrit par une influenceuse et éditorialiste spécialisée dans l'analyse du monde du travail, n'est pas un ouvrage conventionnel. Il s'agit plutôt d'une compilation de réflexions, d'interviews et de publications récentes qui offrent un aperçu des mutations profondes que connaît actuellement le monde professionnel. Vous pouvez aussi l’utiliser en tant qu’outil pour vous aider à réfléchir à votre environnement idéal, aujourd’hui ou demain.  

 

Bien que l'avenir reste incertain, plusieurs tendances majeures se dessinent clairement L'auteur souligne que ces changements, accélérés par la pandémie de Covid-19 et l'avènement de technologies comme ChatGPT, sont irréversibles. 

Vous y préparez-vous ?

 

Le travail hybride s'ancre profondément dans les pratiques professionnelles, modifiant fondamentalement la relation entre employeurs et employés. On assiste à la fin du modèle "métro-boulot-dodo" et du présentéisme, au profit d'une flexibilité accrue. Cependant, il est important de noter que cette flexibilité ne bénéficie pas à tous de manière égale : 60% de la population active ne peut en profiter, 30% bénéficie de deux jours de flexibilité, et seulement 10% jouit d'une flexibilité totale. 

Êtes-vous concerné ? Quels impacts sur votre fonction ? Votre mode de travail et de partage ?

 

L'impact des nouvelles technologies sur les méthodes de travail est considérable, entraînant des changements rapides et permanents. Toutefois, l'adoption de ces technologies n'est pas uniforme, certaines, comme le Metaverse, peinant à s'imposer. Cette évolution technologique s'accompagne d'une révision nécessaire des pratiques managériales, mettant l'accent sur la communication, la collaboration et l'apprentissage continu.

Est-ce le cas ? Quelles sont vos attentes ? Quelles actions privilégiez-vous pour trouver votre mode de management idéal ?

 

La conception de l'espace de travail connaît également une transformation majeure. Les lieux de travail deviennent polyvalents et attractifs, conçus pour inciter les employés à s'y rendre. De nouveaux modèles de présence émergent, tels que le "TW*T" (Tuesday, Wednesday and Thursday) ou le "Potato" (Possibly on Tuesday or Thursday), redéfinissant l'expérience du bureau comme un lieu de socialisation et de collaboration.

Avez-vous défini votre rythme de présence idéal ? Est-il partagé ? Comment y parvenir ?

 

Souvent ces questions se résolvent au fil de l’eau, d’une manière subie. 

Pour accompagner des équipes en transformation (réorganisation interne, déménagement, …), j’ai souvent noté que ceux-ci qui s’y prépare tirent plus profit du changement et le vivent mieux.

 

Et vous ?